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强化“微权力” 预防“微腐败” —梅林总部党支部把“小微权利”晒在阳光下

为进一次分析“小微决策权”，加快推进推动“脱贫监察，清正廉洁奉公奉公安全”专项整治培训促销活动，耐用塑造“让清正廉洁奉公奉公加入坏习惯”的以人为本，不断的加快推进推动“清正廉洁奉公奉公文化艺术向基层组织侵及”工作上。 梅林品牌党总支对成功上市总公司品牌是工厂的科学行为中央和的控制中央，持有科学行为权、处理系统权病员是权等大多数自主权的现实情况，确定“明权知珍视、厘权知职责权限、晒权亮申报单”的一个构想，连续不断进行强化对品牌共青团员机关干部的教育教学、监控功能处理、处理系统，进步骤增强小微决策权监控功能处理，正确品牌小微决策权启动。

明权知敬畏，让警示更“明”。坚持教育在先、预防在先，将廉政教育和纪律教育作为党支部三会一课、主题党日活动的“规定动作”，加强ಞ日常教育。总部支部通过组织党员参加党风廉政教育党课、中心组学习、支部会议等多种形式，不断强化对总部党员干部廉洁文化的渗🎶透宣贯工作。同时利用党员干部违规违纪典型案例开展警示教育，以“身边事”教育“身边人”，强化廉政教育，念好“紧箍咒”，让总部党员干部明权知敬畏，知道红线和底线。

厘权知职责，让权责更“明”。强化监督关口前移，总部党支部及时督促相关职能部门健全规章制𝄹度，列明“问题单”。通过结合企业内审工作，对总部相关岗位权责、事项、风险进行逐项分类自查，厘清权责底数、职责范围和履职事项，围绕工作重点，找出问题短板，制定整改清单，让总部党员干部🍬厘权知职责，知道能为与不能为。

晒权亮清单，让监督更“明”。主题教育活动中，总部支部专题开会部署，并在总部全体党员中开展小微权力廉政风险点排摸及防范措施摸排工作，查找梳理有关岗位廉洁合规风险点，12个职能部门的36名党员分别梳理了自身岗位的“小微权利”风险点以及预防风险发生的应对措施。总部党支部将在此基础上形成每名党员的“小微权力”责任清单和监督清单，并在一定范围内公布，接受党员群众和纪律检查室的监督，逐步形成“小微权力清单化、权力运行流程化、防范风险制度化”的工作机制，实现“行使权力有清单、清单之外无权力”，确保小微权力始终在阳光下运行，努力营造“风清气朗”的和谐༒梅林氛围。（总部支部）